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「コンサルに興味はあるけど、未経験だと無理そう」「ケース面接って何から準備するの？」「忙しくて転職活動が進まない」――そんな悩みを抱える20代後半〜30代前半の方に検討されやすいのが、コンサル業界特化の転職エージェントMyVisionです。
MyVisionの利用者はコンサル未経験が大半という前提があるため、“未経験がつまずきやすいポイント”を先回りして支援するのが特徴。外資系ファーム（アクセンチュア、BIG4など）や国内人気ファーム（ベイカレントコンサルティングなど）への転職支援に強みを持ち、20代〜30代のハイクラス層を中心にサポートしています。
MyVisionが選ばれやすい理由
1）未経験の強みを「コンサルで評価される言葉」に翻訳してくれる
コンサル転職では、同じ経験でも伝え方で評価が変わります。たとえばエンジニアなら「技術力」だけでなく、要件定義・課題分解・ステークホルダー調整。PMならQCD管理、リスク管理、合意形成。企画職ならKPI設計、施策立案、実行推進。会計・財務なら分析の筋の良さや意思決定支援。MyVisionはこうした経験を、選考で刺さる形に整える提案が期待できます。
2）非公開求人を含めた提案力で、選択肢の質を上げやすい
コンサルの求人はタイミングや要件の変化が大きく、公開情報だけだと最適解に届かないことがあります。MyVisionはクライアントポートフォリオの広さや非公開求人数の用意を強みとしており、経験や志向に合わせて「受かりやすい」だけでなく「入社後に伸びる」観点で求人を組み立てやすいのが魅力です。
3）ケース面接・模擬面接まで無料で、対策の密度を上げられる
未経験者が最も不安になりやすいのが選考対策です。MyVisionは、履歴書・職務経歴書の添削に加え、模擬面接やケース面接対策を無料で提供しています。元コンサルタントを相手に繰り返し練習できるため、本番で「型が崩れる」「質問の意図を外す」といった失点を減らしやすくなります。
こんな人に向いている
- コンサル未経験だが、戦略的に準備してチャレンジしたい
- 20代後半〜30代前半で、次のキャリアを“伸びる環境”に置きたい
- 大手企業、IT企業、官公庁などのバックグラウンドがある
- エンジニア、PM、企画、会計・財務など専門性を活かしたい
利用の流れ（イメージ）
- 現状整理：経験の棚卸しと、転職理由・希望条件の言語化
- 方向性設計：狙うファームと職種、優先順位（年収/働き方/成長）を整理
- 求人提案：非公開求人を含めて、志向と適性に合う候補を選定
- 書類対策：実績の見せ方、数字化、プロジェクトの再構成
- 面接対策：想定質問、ケースの型、結論から話す訓練
- 選考〜内定：日程調整、意思決定の伴走、条件面の相談
失敗しないためのコツ
「転職の軸」を先に決める
コンサルは魅力が多い一方で、目的が曖昧だと入社後にギャップが出やすい領域です。「専門性を伸ばす」「経営視点を身につける」「事業側に戻る前提で経験する」など、軸を先に固めると求人選びと面接回答が一貫します。
ケース対策は“回数”がものを言う
知識よりも、時間内に考えを構造化して言葉にする訓練が重要です。模擬面接を繰り返して、結論→根拠→打ち手→リスクの順で話す型を体に入れると、未経験でも戦いやすくなります。
MyVisionは、未経験比率が高い前提で、求人提案と選考対策をセットで厚くできる転職支援です。コンサル転職を「気になる」で終わらせず、現実的な準備に落とし込んで進めたい方は、有力な選択肢になります。
※転職活動の結果は個人の経歴・市況・選考状況により異なります。条件や支援内容は申込時の案内をご確認ください。
