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100社超ネットワーク×ミドル/シニア特化。現場がわかる“実務直結”の転職伴走
SIer・ITコンサルの注力領域、プライム比率、常駐割合などリアルな情報を踏まえて紹介。
40代・50代のキャリア設計から、60歳以降の働き方まで見据えて支援します。
40代/50代に特化
100社超ネットワーク
リアルな案件事情
事業会社CIO/情シスも
平日22時/土日面談可
100社超ネットワーク
リアルな案件事情
事業会社CIO/情シスも
平日22時/土日面談可
Ageless Agentは、40代以上のITコンサルタント/PM/PMO経験者に特化した転職支援。SIerやITコンサル各社の注力技術領域・プライム/常駐比率など、現場判断に役立つ生の情報をもとに、最短距離でフィットする求人へと導きます。
さらに人事制度・等級制度・定年以降の雇用制度に通じたアドバイスで、長期視点のキャリア選択を後押しします。
ミドル～シニアがAgeless Agentを選ぶ理由
- 100社超の強固なつながり：SIer/ITコンサルの採用現場と密に連携。技術領域やアサイン形態の“今”を踏まえた紹介が可能。
- 40代・50代に最適化：若手を主対象とせず、経験人材に特化。職務領域の拡張、等級/年収レンジ、評価軸のすり合わせまで伴走。
- 事業会社キャリアも提案：アクセンチュア、富士通、DXC、さくらインターネット等に加え、伊藤忠グループ/スターバックスジャパンなどのCIO/情シス求人も保有（求人は時期により変動）。
- 面談時間が柔軟：平日22時まで、土日も相談可。多忙な現職の方でも合間で情報整理が進みます。
提案可能ポジション（例）
ITコンサルタント：クラウド移行、データ/AI、セキュリティ、業務変革、アーキテクト支援など。
PM/PMO：プライム案件の計画/実行/ガバナンス、マルチベンダ調整、品質/コスト/リスク管理。
事業会社CIO/情シス：中長期IT戦略、全社アーキ、セキュリティ、ベンダマネジメント、内製化推進。
40代・50代の転職で押さえるべき論点
- 役割の広がり：“実務の深さ”に加え、組織/採算/人材育成への関与度が評価に直結。
- アサイン形態：プライム比率、常駐/リモートの前提、アカウント制と案件制の違い。
- 人事制度：等級・評価周期・昇降格のルール、60歳以降の制度やジョブ型移行の有無。
- 報酬構成：ベース/賞与/インセンティブ/残業裁量制などのポリシー差。
ご支援の流れ（例）
- キャリア棚卸し：強み/成果/志向を定義。直近3年の価値提供を定量/定性で整理。
- 市場/制度インプット：注力領域、プライム/常駐前提、人事制度や等級テーブルの相場観を共有。
- 求人紹介：条件合致に加え、成長余地とリスクも併記して透明性高く提示。
- 書類/面接対策：ミドル/シニア向けに、成果構造化・数字裏取り・リード経験の可視化を支援。
- 条件交渉/入社：オファー条件の読み解き、役割期待の確認、入社後90日プランの壁打ちまで伴走。
“事業会社CIO/情シス”という選択肢
コンサル/SIの知見を、事業側で活かすキャリアも提案可能。伊藤忠グループやスターバックスジャパン等の情シス/CIO案件をはじめ、業界特性に根差したIT戦略・組織づくりに関与できます（求人は時期により変動）。
面談スタイルとスケジュール
- 平日22時まで対応：就業後の1コマで意思決定を前進。
- 土日面談も可：集中して棚卸し/戦略設計を進めたい方に。
- オンライン/対面：機密配慮と進行効率を両立。
よくある質問
“次の10年”を見据えた転職を、プロの伴走で。
ミドル～シニアに最適化された情報とサポートで、強みが活きるフィールドへ。
まずは面談で現状を棚卸しし、等級・役割・働き方まで一気に整理しましょう。
※紹介可能な企業・求人は時期により変動します。ポジション要件・雇用制度・勤務条件は各社規定に準じます。最新情報はカウンセラー面談にてご確認ください。
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