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「明日、会社に行きたくない」「もう限界だけど、言い出せない」。——そんな悩みを法的に解決へ導くのが、弁護士事務所による退職代行です。
なぜ「弁護士事務所の退職代行」なのか
- 法律に基づく対応：非弁業者では扱えない有休消化・未払い賃金（残業代など）・退職金の回収交渉にも対処可能（提供情報）。
- 確実性への安心：「今まで退職できなかった事は1度もない」とする実績（提供情報）。※時期・状況により手続きは異なります。最新条件は必ず公式ページをご確認ください。
- ワンストップ対応：退職連絡〜条件交渉〜書類整備の壁打ちまで、「辞める」以外の課題もまとめて相談可能。
- 心理的負担の軽減：上司・人事との直接対話を避けられ、当日から出社不要を目指せるケースも（状況により異なります）。
こんな方に向いています
- 上司・人事に退職を切り出す精神的余裕がない
- 有休が残っているのに消化を拒まれている
- 残業代・退職金などお金の話がしづらい／取り戻したい
- 就業規則や契約内容が複雑で、自力での交渉が不安
- 心身の不調があり、即日で職場から離れたい
サービスの中身（提供情報ベース）
- 退職意思の通知・連絡代行：会社への連絡をプロが担当。
- 有休消化の働きかけ：未消化分の取得交渉を法律の枠組みで進める。
- 未払い賃金・退職金の請求：残業代等の回収や退職金の取り扱いを法的に整理。
- 必要書類の確認：離職票、源泉徴収票、雇用保険関連などの受領フォロー。
- トラブル対応：引き止め・損害賠償をほのめかす言動など、不当な圧力にも法的観点で対処。
ポイント：非弁の代行では金銭請求や交渉を扱えないのが一般的。「退職」＋「権利の回収」まで視野に入れるなら、弁護士事務所の選択が合理的です。
利用の流れ（イメージ）
- 相談・ヒアリング：退職希望日、未払いの有無、有休残、就業規則などを共有。
- 方針決定：希望（即日／期日指定、有休消化、受け取りたい書類）を明確化。
- 委任契約・着手：弁護士事務所が会社へ退職意思と条件を通知。
- 交渉・回収：有休消化、未払い賃金、退職金などを個別に整理・請求。
- 退職完了〜アフター：書類受領・貸与物返却の段取りを確認し、次の一歩へ。
※具体的な費用・日数・対応範囲は案件により異なります。必ず事前に最新情報をご確認ください。
「準備しておくと早い」チェックリスト
- 就業規則・雇用契約書（写しで可）
- 給与明細・勤怠記録（残業時間の証跡・シフト表など）
- 未取得の有休日数（おおよその残数でもOK）
- 会社とのやり取り（メール・チャット・録音メモ等）
- 希望条件（退職希望日、連絡方法、郵送先、貸与品の返却方法）
よくある不安と回答
Q. 会社から「損害賠償だ」と言われたら？
一般に、退職そのものを理由とした損害賠償は成立しにくいとされます。弁護士事務所なら主張整理と法的対応で冷静に対処できます。
Q. 有休を消化させてもらえますか？
要件を満たせば時季変更権等の議論を含めた法的枠組みでの調整が可能。弁護士が適切な交渉を行います。
Q. 即日で会社に行かずに済みますか？
状況次第です。健康・安全面の配慮や在宅対応の可否を踏まえ、最短での離脱を目指す戦略を設計します。
Q. 残業代や退職金は取り戻せますか？
証跡や就業規則に基づき法的に請求可能かを精査。回収手段や費用対効果も含めて提案します。
弁護士事務所に任せるメリット（要約）
- 交渉権限：金銭請求・条件調整まで踏み込める。
- 抑止力：不当な引き止め・違法リスクへの牽制になる。
- 手離れ：心理的負担・連絡コストが大幅ダウン。
- 権利の最大化：「辞めるだけ」で終わらせず、本来受け取れるものを取りこぼしにくい。
編集メモ｜後悔しないためのコツ
- 期限逆算：退職希望日から逆算し、引継ぎ要否や備品返却の段取りを整理。
- 証跡の保全：勤怠・残業・指示の記録はスクショでもOK。退職後は取得困難になりがち。
- 連絡窓口の一本化：以後のやり取りは弁護士経由に。感情的な衝突を避け、記録化も容易に。
- 次の一歩：離職票・保険・年金・転職（または休養）計画も同時に見取り図を。
まずは相談——「辞めたい」を「辞められる」に
退職は権利です。弁護士事務所の退職代行なら、法的に正しい順序で進められ、有休・未払い・退職金といった重要テーマまで一度に整理できます。
限界を迎える前に、今の状況と希望を共有し、最短ルートで出口戦略を描きましょう。
※本記事は提供情報に基づく紹介です。費用・対応範囲・所要時間・成果は案件により異なります。必ず最新の公式ページで詳細をご確認ください。法的判断が必要な場面では弁護士へ直接ご相談ください。
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